دسته | مدیریت |
---|---|
حجم | 34/01 کیلوبایت |
صفحه | 22 |
فرمت | pptx |
قیمت | 38000 تومان |
دانلود پاورپوینت شاخص های سازمان های کار آفرين در قرن بيست و يکم (سازمان های دانايی محور) در 22 اسلاید با فرمت pptx
کار آفريني
کار آفريني جهت گيري خاصي است که شرکتها از طريق آن مي توانند منابع منعطف را توسعه و قابليت بلند مدت خود را افزايش دهند و با انتقال مؤثر انتخابهاي موجود به عمليات توليد، سعي درايجاد ارزش بطور پيوسته دارند.
چالش اصلي اين شركتها ظرفيت سازي به منظور كشف فرصتهاي رقابتي جديد بوده و ازتمركز بر روشهاي تحليلي مرسوم تئوري هاي سازمان اجتناب مي کنند.
اين شرکتهاسعي دارند از طريق تمركززدايي و انتقال قدرت واختيار،ازحصارنقشهاي مرسوم مديريت يعني برنامه ريزي ، سازماندهي و كنترل خارج شده و بر اقدامات نوآورانه وتطابقي براي مواجهه با تغييرات سريع اصرار ورزند.
عنوان :
کار آفريني
کار آفريني سازماني
ساختار سازمانهاي كارآفريني در بلوغ اول:
مديريت دانش
هرم داده، اطلاعات و دانش
مدل کلي توسعه مديريت دانش
انواع دانش
رويکردهاي غالب درمطالعات رهبري در سازمانهاي دانش محور
تاثير مديريت دانش بر حوزه هاي کليدي سازمان
ويژگي سازمانهاي دانش بنيان
استراتژي مبتني بر دانايي و نقش مديريت دانش در SMEs
استراتژي مبتني بر دانايي و نقش مديريت دانش
استراتژي مبتني بر دانايي و
نقش مديريت دانش