هدف از این تحقیق بررسی رفتار سازمانی و رفتار فردی با فرمت docx در قالب 40 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فهرست مطالب

رفتار و رفتار سازمانی

تعریف رفتار سازمانی

رفتار فردی از نگاه علم روان‌شناسی

مبانی رفتار فرد در سازمان

منابع

در مرحله­ی عمل، مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازمانی می­نامند. رفتار سازمانی عبارت ­است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات، اقدامات، کارها و نگرش­های افرادی که سازمان را تشکیل می­دهند. در رشته رفتار سازمانی مطالعه منظم جایگزین قضاوت شهودی می­شود، یعنی مدارک و شواهد علمی که در شرایط کنترل شده جمع­آوری می­شود، به شیوه­ای معقول مورد سنجش و ارزیابی قرار می­گیرد و در رابطه با هر معلولی در پی علت بر­می­آید. در رابطه با عملکرد فرد سه عامل نقش اساسی دارند: تولید (بهره وری)، غیبت و جابجایی کارکنان. مدیران به کیفیت و کمیت تولید کارکنان توجه دارند، حال آن که غیبت و جابجایی کارکنان بر بازده و تولید آنان اثر معکوس دارد. جابجایی کارکنان موجب افزایش هزینه­ها می­شود و سازمان همواره با افرادی کم تجربه کار می­کند (Robbins, 1987).