دسته | روانشناسی و علوم تربیتی |
---|---|
حجم | 49/27 کیلوبایت |
صفحه | 32 |
فرمت | doc |
قیمت | 30000 تومان |
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی با فرمت docx در قالب 32 صفحه ورد
رضایت شغلی عنصری مهم در دیدگاه سازمانی است؛ زیرا منجر به تعهد سازمانی بیشتر کارمندان می شود و تعهد بالا منجر به موفقیت و پیشرفت سازمان کلی و رشد بیشتر و تأثیرگذاری و کارآمدی سازمان و درخواست کم کارمندان برای خروج از سازمان می شودو اشخاص ناراضی ای که سازمان را ترک می کنند برانگیزه ی افرادی که در سازمان می مانند تأثیر می گذارند و در نتیجه سطح عملکرد این افراد پایین می آید و آنها ممکن است کارشکنی کرده و شغل را رها کنند( ایشفاکیو ، 2010).
فهرست مطالب
نقش بهورزان و مراقبت های بهداشتی
2-2 - مفهوم رضایت شغلی
2-3- دلایل اهمیت رضایت شغلی
2-4- عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی
2-5-سنجش رضایت شغلی
2-6-پیامدهای رضایت شغلی
2-7- رضایت شغلی و عملکرد
2-7-1-رضایت شغلی و سلامت جسمی و روانی کارکنان
2-7-2- رضایت شغلی و میزان جابه جایی
2-7-3- رضایت شغلی و غیبت
2-8-دیگر تأثیرات رضایت شغلی بر عملکرد
2-8-1-ترک خدمت
2-8-2- بازنشستگی زودرس
2-8-3- تشویش
2-9-شیوه ی ابراز نارضایتی
2-9-1-فعالیتهای اتحادیه گرایی
2-9-2- ترک سازمان
2-9-3- اعتراض
2-9-4- وفاداری
2-9-5- اقدام منفی
2-10- تعامل رضایت شغلی و رضایت از زندگی
2 -10-1-اثر جبران
2-10-2-مدل بخشی
2-10-3-مدل همپوشی
2-11-نظریه های رضایت شغلی
2-11-1-نظریه سلسله مراتب نیاز مازلو
2-11-2-نظریه برابری آدامز
2-11-3-نظریه انتظار وروم
2-11-4-نظریه دو عاملی هرزبرگ
2-11-5-نظریه انتظار پورتر و لاولر
2-11-6-نظریه هدف گذاری
2-11-7-نظریه سه وجهی آلدرفر
2-11-8-نظریه مدل اساسی انگیزشی
2-11-9-نظریه مک کللند